Diagnostic de posture du dirigeant
Êtes-vous en train de piloter votre entreprise… ou de survivre à l’intérieur ?
Vous êtes dirigeant, entrepreneur ou executive.
Votre entreprise fonctionne. Les résultats sont là.
Et pourtant…
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Vous êtes fatigué, sans vraiment savoir depuis quand
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Vous êtes indispensable à tout, tout le temps
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Vous gérez l’urgence plus que vous ne pilotez
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Vous avez réussi… mais au prix de votre énergie, de votre vie personnelle ou de votre sérénité
Ce diagnostic de posture du dirigeant vous permet de mettre des mots clairs sur votre mode de fonctionnement actuel, d’en comprendre les bénéfices et les risques, et d’identifier la posture de leadership qui vous permettra de performer sans vous consumer.
À qui s’adresse ce diagnostic ?
Ce diagnostic s’adresse aux dirigeants qui :
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portent leur entreprise à bout de bras
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se sentent indispensables à tout
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ont essayé de déléguer, de s’organiser, de lever le pied… sans succès durable
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sentent confusément que le problème n’est pas seulement organisationnel
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veulent continuer à performer, mais pas à n’importe quel prix
- Si vous cherchez une solution miracle en 3 semaines, ce diagnostic n’est pas pour vous.
- Si vous cherchez une transition de posture durable, vous êtes au bon endroit.
Pourquoi les solutions classiques ne fonctionnent pas ?
La plupart des dirigeants que j’accompagne ont déjà essayé :
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des outils d’organisation
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des formations en management
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des recrutements
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des séminaires de motivation
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des pauses ou des vacances forcées
- Le problème n’est pas la volonté.
- Le problème n’est pas la compétence.
Le problème est plus profond :
Votre identité de dirigeant s’est construite autour de l’urgence, du contrôle ou de l’indispensabilité.
Tant que cette posture n’évolue pas, les mêmes schémas reviennent, encore et encore.
Ce que ce diagnostic va vous apporter concrètement
En moins de 5 minutes, ce diagnostic va vous permettre de :
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identifier votre posture dominante de dirigeant
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comprendre ce que vous faites très bien (et pourquoi cela a fonctionné)
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prendre conscience du coût caché de votre mode de fonctionnement
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découvrir la posture de leadership vers laquelle évoluer
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ouvrir une réflexion stratégique sur votre avenir de dirigeant
- Ce n’est pas un test psychologique.
- C’est un outil de lucidité et de décision.
Les 3 grandes postures de dirigeants
À l’issue du diagnostic, vous découvrirez si vous fonctionnez principalement comme :
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🔥 Le Pilier Indispensable
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🧯 Le Pompier Permanent
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🎯 Le Dirigeant Sous Tension
Aucune de ces postures n’est un défaut.
Elles sont toutes le signe d’un dirigeant engagé, impliqué et responsable.
Mais chacune comporte un risque spécifique si elle n’évolue pas.
Pourquoi ce diagnostic est différent
Ce diagnostic n’a pas été créé à partir de théories abstraites.
Il est issu :
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de l’accompagnement de dirigeants et chefs d’entreprise
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de l’observation de schémas récurrents d’épuisement et de sur-engagement
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d’un travail en profondeur sur l’identité, la posture et la durabilité du leadership
- L’objectif n’est pas de vous changer.
- L’objectif est de vous permettre de continuer à réussir sans vous perdre.
Et après le diagnostic ?
À l’issue du diagnostic :
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vous recevez une analyse claire de votre posture
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vous comprenez ce que cette posture vous apporte et ce qu’elle vous coûte
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vous pouvez, si vous le souhaitez, échanger avec moi pour explorer une évolution possible
- Je n’accompagne pas tout le monde.
- J’accompagne des dirigeants qui veulent performer durablement, avec lucidité et responsabilité.
Qui suis-je ?
Je m’appelle Beverly Baum.
J’accompagne les dirigeants à passer du mode survie au mode efficience.
Mon travail consiste à intervenir avant que la performance ne coûte trop cher :
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à la santé
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à la vie personnelle
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à l’équilibre
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à la vision long terme
J’ai créé EVEREST, un accompagnement structuré sur 6 mois, pour permettre aux dirigeants de changer de posture sans mettre leur entreprise en danger.
Beverly BAUM - Coaching de dirigeants ou executives
Leadership , décision, performance durable